Informace pro účetní a podnikatele

728 x 90

zákon č. 261/2007 Sb., o stabilizaci veřejných rozpočtů (část čtyřicátá sedmá)

Plátcem daně je (§ 3):

  • dodavatel, který na daňovém území dodal elektřinu konečnému spotřebiteli,
  • provozovatel distribuční soustavy a provozovatel přenosové soustavy,
  • fyzická nebo právnická osoba, která použila elektřinu osvobozenou od daně podle § 8 odst. 2 k jiným účelům, než na které se osvobození od daně vztahuje, nebo
  • fyzická nebo právnická osoba, která spotřebovala nezdaněnou elektřinu, s výjimkou elektřiny osvobozené od daně.

Předmět daně (§ 4):

  • elektřina uvedená pod kódem nomenklatury 2716

Základ a sazba daně (§ 6)

Základem daně je množství elektřiny v MWh. Sazba daně činí 28,30 Kč/MWh.

Výše daně se vypočítá vynásobením základu daně sazbou daně.

Zdaňovacím obdobím je kalendářní měsíc.

Osvobození od daně (§ 8)

Od daně je osvobozena elektřina:

  • ekologicky šetrná,
  • vyrobená v dopravních prostředcích, pokud je tam spotřebována,
  • vyrobená ze zdaněných výrobků, které jsou předmětem daně ze zemního plynu, daně z pevných paliv nebo spotřební daně, v zařízeních se jmenovitým elektrickým výkonem do 2 MW, pokud je taková elektřina spotřebována přímo nebo je dodávána prostřednictvím vedení, kterým je dodávána výhradně taková elektřina.

Od daně je osvobozena také elektřina určená k použití nebo použitá:

  • k technologickým účelům nezbytným pro výrobu elektřiny nebo kombinovanou výrobu elektřiny a tepla,
  • k technologickým účelům nezbytným k udržení schopnosti vyrábět elektřinu nebo kombinovanou výrobu elektřiny a tepla,
  • ke krytí ztrát v přenosové nebo distribuční soustavě,
  • při provozování dráhy a drážní dopravy pro přepravu osob a věcí na dráze železniční, tramvajové a trolejbusové,
  • při elektrolytických nebo metalurgických procesech, nebo
  • k mineralogickým postupům.

 


Vytvořeno: 24. 7. 2012

Rychlé zprávy

  • Nové povinnosti zaměstnavatelů při odměňování od června 2025

    |

    Od 1. června 2025 začíná platit novela zákoníku práce, která přináší důležité změny v oblasti odměňování. Nově musí zaměstnavatel předat zaměstnanci mzdový nebo platový výměr nejpozději před zahájením výkonu práce, nikoliv až v den nástupu. Bezhotovostní výplata se stává standardem, výjimky budou možné jen na základě písemné dohody. Nově se řeší také výplaty v cizí měně, přesnější vymezení nelegální práce a náhrady zaměstnancům pracujícím v zahraničí, včetně podpory rodičů čerpajících dovolenou mimo ČR.

Kurzovní lístek

vlajka EU
Načítám hodnoty
vlajka USA
Načítám hodnoty

4 tisíce sledujících